随笔15.0
看完真的觉得很难过
我这两天在做招聘。
其中做的最多的一个缺口叫UED视觉设计，主要针对电商一块，也就是说我目前主要招聘的都是电商店铺的设计师，再简单点说也就是那些设计电商的主页面的设计师们。
假如有做招聘的同行应该明白，人资行业有个“26人力”的说法，意思也就是，年纪不小于26岁的未婚未育女性对公司来说是有相当大的人力风险的。
因为随时面临着结婚生子，长达三四个月的假期，这段时期无法为公司创造利益，就会给公司带来一定的损失。
但就是哪怕如此，我推荐上去的26＋年纪的未婚小姐姐也都不少。我不好说这是什么职场歧视，但也就是尽量避免，毕竟我也有我的苦衷。
本来这样一直做着都还可以的，我中途还录了一个中级UED。
然后UED普通级别的就招满了，我就又跑去别的交付那里做了两天别的需求，找了两天Java前端和测试。一直到这周一，那边UED突然又来新需求了，还要的很急，缺口很大——要三个人。
而且是资深级别的UED。
资深级别的话，是让所有HR都闻风丧胆倒吸口凉气的级别，难在难找，非常难找，具体有多难找？如果让我形容的话，大概可能就是在沙漠里找最大的沙粒那么难吧。
因为做这个岗位的人很多很多，视觉设计嘛，再扩大下就是平面，平面设计大家都了解的，大到设计服装，小到同人本封面，都是平面的一种。
但是真的能做到资深的人很少。
或者也可以这么比喻，就像是读书的时候考试，150分的卷子考到90、100的人比比皆是，考到110、120的人也不少，但是回回能考到140+的，肯定就只有那么两个。
而且回回肯定总是那么两个。
我这儿呢，现在就是这么个让我在全班找出那140分以上的优秀学生，而且每天都不能重复，而且还有别的HR跟我一起在这个班级找。
我本来觉得我的发量还算可以的，至少发际线很让人自豪。但这两天我都望发兴叹。
就是基于这样一种情况，我找到了一个小姐姐，32岁，未婚。
我是觉得她简历还不错，本科，6年经验，跟她沟通了一下发现她对外包也没什么偏见，表示愿意接受。我跟她说这个会需要现场面试的时候她甚至笑着跟我说
“这不是应该的嘛？”
她意向真的很好，虽然还没离职，但是我听得出来她是偷偷在厕所给我讲的电话。
我说那我先把您的简历推荐上去哈，然后您给我传份作品。她表示没问题，但是作品需要晚上才能传。我就给了她邮箱号，说，可以。
然后我这边就抓紧着把她的简历和沟通记录都推荐上去了。
结果就是还没等到晚上，那边就说不行。
原因是啥？
她是26人力。
32岁了还没结婚，万一突然结婚生孩子咋整，公司损失谁赔？
话虽然不至于说得这么难听，但意思都差不离。
当时她作品还没给我，但我真的觉得有点可惜。想让那边看看作品再说这个事。我说她还有作品晚上传过来。我上线的交付直接说
“不用了，她26人力。”
嗯。
然后这事过了一天。我也没好意思跟小姐姐说这边觉得你有人力风险，我就没再联系她了。一直到今天上午，小姐姐突然私我，问我
“是作品不过关吗？”
我就很难受。
要我说什么？说因为你是26人力，所以那边根本都没看你作品？
还是说，对的，这边觉得您不太合适？
哪种我都说不出来。
我委婉地表示，客户方已经有了更合适的人选，所以...
小姐姐给我发了个“难过”的表情。
我不知道我当时是个什么表情，但我猜可能和那个“难过”也差不了多少。
我是真的很难过。
可能是想到未来的某一天我也将遇到这种情况，也有可能是为她感到惋惜。
她的确会有更好的选择，我也会遇到别的候选人。但不管怎么说，一个机会的消失，竟然不是因为技术水平的不过关而错过，而是因为“26岁未婚未育未成家”。
这听起来太让人心酸了。
我朋友曾经跟我说，这个社会对女性太严苛，但对男性又很宽容。我当时躺床上等着她举出事例，说个一二三。但她说完这句后就转移了话题。留我一个人在凌晨三点钟平躺在酒店的床上思索这句话。
我倒不是不懂，也不是不能理解。我就是觉得很难过。
到底是凭什么，我们比男性多长了一个器官，就得被这样对待。